Sinds de nieuwe wet seksuele misdrijven per 1-7-2024 zijn er ook consequenties op de werkvloer.
Slachtoffers kunnen straks in meer gevallen aangifte doen van verkrachting en aanranding. Het ontbreken van consent is strafbaar. Ook seksuele intimidatie in het openbaar wordt strafbaar; dit kan zich afspelen op straat, in de kroeg maar bijvoorbeeld ook op publieke websites en social media zoals o.a. whatsApp. Uitgangspunt in de nieuwe wet is dat seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag offline en online even strafwaardig is.
Dat heeft niet alleen gevolgen voor werknemers die zich schuldig maken aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, maar ook voor werkgevers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De wetgever heeft speciale aandacht gehad voor hiërarchische relaties. De wetgever neemt namelijk als uitgangspunt dat in functionele afhankelijkheidsrelaties de wil om seksuele handelingen te verrichten met een bovengeschikte ontbreekt. Dus een omgekeerde bewijslast. Hierbij spelen factoren zoals de mate van autoriteit van de leidinggevende en mogelijke angst voor carrière gevolgen een rol. Hoewel veel werknemers niet ‘in het openbaar’ werkzaamheden zullen verrichten omdat zij bijvoorbeeld in een kantoorpand of een fabriek werken, is seksuele intimidatie tijdens bedrijfsuitjes in het openbaar dan wél weer strafbaar. Hierbij valt te denken aan een zakelijke borrel in een (openbare) uitgaansgelegenheid. Daarnaast kwalificeert online seksuele intimidatie, bijvoorbeeld via sociale media, ook als strafbaar feit.
Voor slachtoffers van seksuele intimidatie en ongewenste seksuele relaties binnen een hiërarchische arbeidsverhouding lijkt de drempel om aangifte te doen bij de politie dus te worden verlaagd. De werknemer die zich schuldig maakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag kan namelijk eerder strafrechtelijk worden veroordeeld. Naar verwachting leidt dit ook tot een sterkere positie van werkgevers, omdat ontslag (op staande voet) daarmee eerder als gerechtvaardigd kan worden beschouwd. Wanneer een werknemer namelijk een strafbaar feit begaat tegen een collega, en hiervoor ook strafrechtelijk wordt veroordeeld, is de kans mogelijk groter dat een kantonrechter dit als verwijtbaar handelen of nalaten beschouwt in een arbeidsrechtelijke context.
Om de rechtspositie van de werkgever in dit kader te versterken, is het advies om in de gedragscode expliciet op te nemen dat een seksuele relatie tussen leidinggevende en ondergeschikte niet is toegestaan, behalve wanneer de werkgever hiervan (voorafgaand) op de hoogte is gesteld. Dit tezamen met een algeheel verbod op seksuele intimidatie op de werkvloer, met concrete voorbeelden. Het is altijd raadzaam om disciplinaire sancties op te nemen als deze voorschriften niet worden nageleefd.
Dus als vertrouwenspersoon bij een melding zijn een aantal aandachtspunten :
- Seksuele handelingen eerder strafbaar
- Afhankelijkheidsrelatie ( omkeerbare bewijslast)
- Doen van aangifte melder van strafbaar feit.
- Eventueel doorverwijzen naar strafrecht advocaat
Is er na deze blog behoefte aan een externe vertrouwenspersoon neem dan contact met mij op.

Reactie plaatsen
Reacties