Never a dull moment
Het was me weer het weekje wel als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen. Van alles is weer de revue gepasseerd. Een teamleider die dacht dat het wurgen van een medewerker hoort tot gewenste omgangsvormen. Een andere teamleider die mij de toegang, als steun voor de melder, ontzegt. De nodige adviesgesprekken met organisaties. Kennismaking met een groepje interne vertrouwenspersonen die net als ik aangesteld zijn bij een organisatie. Een nieuwe samenwerking als vertrouwenspersoon voor de organisatie Centrum voor jeugd en gezin in Capelle aan den IJssel. En dankbare melders die zo blij zijn dat er iemand is die naast hen staat zodat ze zich niet meer alleen en onveilig voelen. Zomaar een greep uit een weekje vertrouwenspersoon. Steeds meer organisaties zien gelukkig in dat het belangrijk is om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen.
De meeste meldingen die ik krijg gaan over intimidatie/machtsmisbruik door een leidinggevende. Dus het voeren van een schrikbewind waardoor medewerkers zich niet durven uit te spreken en bang zijn voor consequenties en zich daardoor onveilig voelen. Met als gevolg veelal een ziektemelding. Leidinggeven is duidelijk niet voor iedereen weggelegd. Er is dus nog een lange weg te gaan dat wel. Maar als het aan mij ligt wordt de werkvloer elke week een stukje veiliger.
Reactie plaatsen
Reacties
Toppertje 💪